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谅解我标题起的有些咋呼，4万月薪招运营的是5期船员的公司，岗位是TikTok，要求涵盖了独立站。

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2月底的时候，我和零一创投赵总聊天，其中就提到非常头大的一个事情：现在投资的跨境公司想招TikTok运营，但是一直招不到。

上周我去杭州，造访五期的一位船员，国内抖音带货做的很大，母公司也是美股上市企业，他们今年新增了国外的板块，和赵总一样头大，也招不到人。

为何会出现这个情况呢？

首先，是TikTok行业太火了。

2020年TikTok下载量突破8.5亿次，超过Facebook和WhatsApp，全球排第一。

同时，TikTok的“哥哥”抖音在国内发展的非常成功，特别是和电商的结合。这也就让我们选择入局TikTok，成了一张明牌。

经过去年一年的蛰伏，最近3个月，在日本、泰国和印尼开放抖加功能，和沃尔玛开启直播购物，在印尼开始灰度测试直播间购物车和国外小店TikTok shop功能。

年前的时候，我就让大家关注印尼和英国，印尼已验证了，接下来是英国，英国在上半年也会开通TikTok Shop功能。

TikTok Shop的开放，意味着会开放直播间和视频购物车功能，意义非凡。

明显的感觉，TikTok的商业化进程加快了，这张明牌的胜率愈来愈大。

第二个缘由，就是TikTok发展快，但是真正入场、在做的人太少了。

那天和冬哥聊天，预估现在国内在运营TikTok的人，不超过10万。

而这里有很多，都是公司在职的员工，剩下的大部份是自己创业、开工作室的。

吴晓波提到国内2021年直播电商将产生2500⑶000万个岗位，国内直播人材也是极度缺少。

去年李荣鑫写的只要在杭州做过直播就牛逼的调侃文章，一度刷屏，也反应了大家对现在人材紧缺的无奈和吐槽。

通过招聘网站，发现目前企业主要想招聘的是TikTok广告投放，其次是TikTok账号运营，第三类是负责国外主流社交平台的运营，TikTok只是其中一环。

大家开出的薪资差距比较大，高的在2⑷万/月，普遍集中在1⑵万/月。

看到这些报价，估计老板们心里会忧愁，行业都还不如何赚钱，人工就这么贵了，还怎样弄。

而有想法换工作的，早就开始在接触运营TikTok的火伴，估计心里乐开了花，“哇塞，现在自己这么值钱了”

就在下午准备今晚的文章时，又有朋友来找我，希望我给推荐上海的TikTok运营，包括我自己广州团队也在延续的招聘运营。

明显的感觉，人不好招。

广告投放是最难招的。核心缘由是有过投放经验的，都是之前Facebook的投手试水，发现效果不好，就都停了。

他们很难放弃掉稳定的Facebook，来换一个目前还不稳定的TikTok渠道。

运营也很难招，缘由是TikTok不像抖音，下载是有技术门坎的。

去年学习运营的船员中，50%以上是本身就做跨境电商的，另外一半大部份都是自己弄工作室或做副业的，只剩下很小部份，需要找运营工作。

行业爆发起来后，岗位只会愈来愈难招。

我觉得解决的方法有两个：

第一个，是向外求，继续增加招聘力度。

目前我的公众号已聚集了TikTok行业里27600多人，TikTok关键词在新榜指数里排第一，每篇文章平均有3000人浏览。

接下来，我会专门协助有招聘需求的火伴，在我的公众号发布招聘消息，目前暂定每个月一期。

不保证每家信息都能上，如果有面试的火伴反应公司不靠谱，也会被下架。

同时，我们训练营也会优化课程内容，增加企业所需求的技能培训，为行业提供有价值的人材。

第二个解决方法，就是向内求，从现有的团队中，抽出人来负责TikTok新项目。

这个也是目前很多公司的主流做法，由于实在是招不到人了。

我们团队近期也开始专门研究针对企业培训的课程，除通用的知识点，还力争能够专门针对企业，出一套可实行的TikTok推广方案。

年初我们给年出口范围超过10亿的一家大厂，提供了我们关于其产品在TikTok上面推广的方案，对方觉得很落地。

有培训需求的火伴，可以直接微信我交换，下周六、日在深圳将举行今年的第三场线下课。

有近期换工作的火伴，可以留意我近期的文章，之前人工对接过几位船员和公司，但是效力太低，或者等我集中发招聘专栏效力高，大家可以自主选择投递。

行业真的是愈来愈好啦！